Pracownicy tymczasowi po zmianach
Pracownik tymczasowy skierowany do naszej firmy 1 stycznia 2010 r. podpisał umowę z agencją pracy tymczasowej na rok. Czy on również będzie mógł świadczyć pracę dłużej?
Po wejściu w życie nowelizacji ustawy (24 stycznia 2010 r.) pracownik ten może podpisać z agencją pracy tymczasowej porozumienie do umowy o pracę, w którym czas jej trwania zostanie wydłużony o 6 miesięcy.
Możliwe jest także takie rozwiązanie, że pracownik ten na podstawie zawartej 1 stycznia 2010 r. umowy przepracuje 12 miesięcy w ramach skierowania do danej firmy, a później podpisze z agencją kolejną umowę o pracę na 6 miesięcy, na podstawie której nadal będzie świadczył pracę tymczasową w tej firmie.
Nowelizacja ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych nie zawiera żadnych przepisów przejściowych, zatem od dnia jej wejścia w życie można już stosować wprowadzone nią nowe rozwiązania.
Podstawa prawna:
Możliwe jest także takie rozwiązanie, że pracownik ten na podstawie zawartej 1 stycznia 2010 r. umowy przepracuje 12 miesięcy w ramach skierowania do danej firmy, a później podpisze z agencją kolejną umowę o pracę na 6 miesięcy, na podstawie której nadal będzie świadczył pracę tymczasową w tej firmie.
Nowelizacja ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych nie zawiera żadnych przepisów przejściowych, zatem od dnia jej wejścia w życie można już stosować wprowadzone nią nowe rozwiązania.
Podstawa prawna:
- ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2003 r. nr 166, poz. 1608, ze zm.),
- ustawa z 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2009 r. nr 221, poz. 1737).
