Do kiedy trzeba wypłacić pracownikowi dodatek za pracę po godzinach?
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje, co do zasady, wynagrodzenie wraz z odpowiednimi dodatkami (50% lub 100%). W jakim terminie trzeba wypłacić pracownikowi takie wynagrodzenie: z normalnym wynagrodzeniem za dany miesiąc, w którym pracownik był zatrudniony w godzinach nadliczbowych (niezależnie od długości okresu rozliczeniowego) czy razem z wynagrodzeniem za ostatni miesiąc okresu rozliczeniowego?
Termin wypłaty dodatków do wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych
a) w przypadku przekroczenia dobowej normy czasu pracy (nadgodzin dobowych)
Wypłata wynagrodzenia wraz z odpowiednim dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych przekraczającą normę dobową (lub przedłużony wymiar dobowy) następuje równocześnie z normalnym wynagrodzeniem za dany miesiąc, w którym pracownik był zatrudniony w godzinach nadliczbowych. Taka wypłata dodatku do wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowego wymiaru czasu pracy pracownika następuje w każdym miesiącu, w którym pracownik był zatrudniony w warunkach określonych w art. 151 § 1 Kodeksu pracy. A zatem rozliczanie nadgodzin dobowych musi być dokonywane na bieżąco w każdym miesiącu, niezależnie od długości okresu rozliczeniowego.
b) w przypadku przekroczenia przeciętnie tygodniowej normy czasu pracy (nadgodzin średniotygodniowych)
Natomiast dodatek do wynagrodzenia z tytułu przekroczenia przeciętnie tygodniowej normy czasu pracy wypłacany jest razem z wynagrodzeniem za ostatni miesiąc okresu rozliczeniowego. Dopiero bowiem po zakończeniu okresu rozliczeniowego następuje rozliczenie czasu pracy, które pozwala stwierdzić, czy doszło do przekroczenia przeciętnie tygodniowych norm czasu pracy.
PrzykładPracownika obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy (styczeń-marzec). W jego trakcie pracownik zarówno w styczniu, jak i lutym świadczy pracę w średniotygodniowych godzinach nadliczbowych. W efekcie tej pracy wypracowuje kilkanaście godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, za które powinien otrzymać 222 zł. Kwotę tę pracodawca zobowiązany jest wypłacić mu z końcem okresu rozliczeniowego (a nie za każdy z miesięcy osobno).
U pracodawcy termin wypłaty wynagrodzenia za pracę przypada 30. każdego miesiąca. W opisanym przypadku okres rozliczeniowy kończy się natomiast 31 marca. Pracodawca powinien zatem wypłacić pracownikowi normalne wynagrodzenie za pracę wraz z wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe w terminie wypłaty normalnego wynagrodzenia za pracę. Jeżeli po tej dacie okaże się, że pracownik pracował jeszcze w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniowych norm czasu pracy, pracodawca zobowiązany będzie wypłacić mu wynagrodzenie uzupełniające.
U pracodawcy termin wypłaty wynagrodzenia za pracę przypada 30. każdego miesiąca. W opisanym przypadku okres rozliczeniowy kończy się natomiast 31 marca. Pracodawca powinien zatem wypłacić pracownikowi normalne wynagrodzenie za pracę wraz z wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe w terminie wypłaty normalnego wynagrodzenia za pracę. Jeżeli po tej dacie okaże się, że pracownik pracował jeszcze w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniowych norm czasu pracy, pracodawca zobowiązany będzie wypłacić mu wynagrodzenie uzupełniające.
Dowiedz się również: Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe?
Brak komentarzy.