Prowadzenie samochodu służbowego w stanie nietrzeźwości a możliwość dyscyplinarnego rozwiązania z pracownikiem umowy
Pytanie: W dniu 18 czerwca 2009 r. kontrola drogowa policji wykazała u naszego pracownika, prowadzącego pojazd służbowy, promil alkoholu we krwi. Pracownik został przewieziony na komisariat na powtórne badanie. Następnego dnia pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 17 czerwca 2009 r. do połowy grudnia. Prawo jazdy temu pracownikowi jest niezbędne do wykonywania pracy. W stosunku do pracownika jest prowadzone postępowanie sądowe, ale wyrok jeszcze nie zapadł. Czy po otrzymaniu informacji o wyroku sądowym odbierającym prawo jazdy można w ciągu 30 dni zwolnić go dyscyplinarnie? Czy 30 dni należy liczyć tylko od momentu dowiedzenia się o popełnionym czynie? Czy pozostaje mi jedynie zwolnienie za wypowiedzeniem w związku z utratą uprawnień do wykonywana zawodu? Czy potem wypowiedzenie można zmienić na zwolnienie dyscyplinarne, jeśli informacja o wyroku dotrze po powrocie pracownika do pracy? Jeśli pracownik dostanie wypowiedzenie z innego powodu, to czy po otrzymaniu informacji z sądu można zwolnić go dyscyplinarnie?
Odpowiedź: Z powodu upływu miesięcznego terminu pracodawca nie może zwolnić pracownika dyscyplinarnie z powodu naruszenia ciężkiego obowiązku pracowniczego, jakim jest kierowanie pojazdem służbowym w stanie nietrzeźwości w czasie pracy. Możliwe jest jednak zwolnienie dyscyplinarne z powodu zawinionej przez niego utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy lub z powodu popełnienia przez pracownika przestępstwa w czasie trwania stosunku pracy. W takim przypadku termin miesięczny na zwolnienie dyscyplinarne należy liczyć od dnia dowiedzenia się przez pracodawcę, że wyrok sądowy pozbawiający prawa jazdy lub skazujący pracownika za przestępstwo stał się prawomocny. Pracodawca może też po powrocie pracownika do pracy wypowiedzieć mu umowę o pracę, jako przyczynę wskazać prowadzenie samochodu w stanie nietrzeźwości. Ta sama przyczyna nie może być podstawą wypowiedzenia, a później zwolnienia dyscyplinarnego. Jeśli natomiast w wypowiedzeniu zostanie wskazana inna przyczyna, to możliwe jest późniejsze zastosowanie zwolnienia dyscyplinarnego z powodu zawinionej przez pracownika utraty prawa jazdy.
Zapraszamy do obejrzenia videoporady - Miesięczny termin rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika:
Brak komentarzy.