- 2010-07-24
- 2010-07-08
Rozwiązanie umowy po przejściu zakładu na innego pracodawcę - bez odprawy
- 2010-06-23
Za stosowanie przez kierownika mobbingu może spotkać go nawet dyscyplinarka
- 2010-06-14
- 2010-05-25
Za używanie programów komputerowych bez licencji - „dyscyplinarka”
- 2010-05-14
„Trudna rozmowa” z podwÅ‚adnym - jak jÄ… bezpiecznie przeprowadzić?
- 2010-05-05
Nie odwołał się od kary - będzie trudno odwołać się od wypowiedzenia
- 2010-05-05
- 2010-04-01
Wydłużasz okres wypowiedzenia - sprawdź, czy to korzystne dla pracownika
- 2010-04-01
Spada zatrudnienie w dziale - rośnie ryzyko konieczności wypłaty odpraw!
- 2010-02-22
Wyrządził szkodę, ale odmawia jej naprawienia - dyscyplinarka
- 2010-02-09
- 2010-01-28
Dobrowolnie woził kolegów na wycieczki - to nie nadgodziny
- 2010-01-20
- 2010-01-14
- 2009-12-29
„Trudna rozmowa” z podwÅ‚adnym - jak jÄ… bezpiecznie przeprowadzić?
- 2009-12-20
Nosicielstwo wirusa HIV nie może być przyczyną zwolnienia z pracy
- 2009-12-08
Świadczenia z ZFŚS - jakie kryteria ich wypłaty możesz przyjąć?
- 2009-12-03
Dopiero planujesz reorganizacjÄ™? Nie wskazuj jej, jako przyczynÄ™ wypowiedzenia!
- 2009-11-27
Za niedopracowane godziny zapłacisz jak za normalny czas pracy
- 2009-11-17
Pracownik z powodu choroby siÄ™ „nie wyrobiÅ‚”- to nie powód do zwolnienia
- 2009-11-06
- 2009-10-27
Pracownik próbował Cię okraść - jego prawa nie będą chronione
- 2009-10-22
Za nadużycie stanowiska służbowego możesz dać wypowiedzenie
- 2009-10-16
Nie trzeba wyroku skazującego, aby utracić zaufanie do pracownika
- 2009-09-18
Dobrowolnie ustaliłeś regulamin premiowania - musisz płacić
- 2009-09-18
Co musisz wiedzieć, nim zabierzesz się za pisanie przyczyny wypowiedzenia
- 2009-09-18
Sądowne przywrócenie poprzednich warunków pracy nie musi oznaczać przywrócenia do pracy
- 2009-09-18
Pracownik był długo na wychowawczym? To nie powód, aby gorzej go traktować
- 2009-09-18
Zanim zwolnisz za niewykonanie obowiązków - sprawdź zakres zadań pracownika
- 2009-09-18
Termin na wręczenie "dyscyplinarki" licz od chwili, gdy dowiedziała się osoba decyzyjna
- 2009-09-18
Chcesz skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia - przeczytaj!
- 2009-09-18
Pracownik odszedł sam - nie "naciągnie Cię" na zwolnienie grupowe
- 2009-09-18
- 2009-09-18
Termin na wręczenie "dyscyplinarki" licz od chwili, gdy dowiedziała się osoba decyzyjna
- 2009-09-18
- 2009-09-18
Bałagan w dokumentacji pracowniczej może być dla Ciebie kosztowny!
- 2009-09-18
Za wszczynanie konfliktów pracownikowi grozi zwolnienie - nawet, gdy robi to po godzinach pracy
- 2009-05-21
Pracownika, który lekceważy swe obowiązki możesz pozbawić przywilejów
- 2009-05-11
Pracownik żąda powrotu do pracy, choć może się domagać tylko odszkodowania? Nie dostanie nic!
- 2009-05-06
Pracownik naruszył przepisy bhp - to może być powód wypowiedzenia umowy
- 2009-04-30
Nadgodziny w systemie równoważnym - nie zawsze aż po 12 godzinach pracy
- 2009-04-21
Pracownik nadużywa ochrony przed zwolnieniem? Sąd pracy go nie poprze!
- 2009-03-30
WypowiadajÄ…c umowÄ™ wskazuj kilka przyczyn uzasadniajÄ…cych zwolnienie!
- 2009-03-19
- 2009-03-10
Pracownik ułatwił dokonanie kradzieży - poniesie pełną odpowiedzialność za szkodę
- 2009-02-27
Za szkolenie praktyczne poza miejscem pracy zapłać jak za podróż służbową
- 2009-02-16
Uwaga! Czas przejazdu do miejsca pracy - to też może być czas pracy!
- 2009-02-11
- 2009-02-05
- 2009-01-26
- 2009-01-15
Typując osoby do zwolnienia nie kieruj się tylko wysokością ich wynagrodzenia
- 2009-01-07
Zbiorcze listy płac - chroń tajemnicę wynagrodzeń Twoich pracowników
- 2009-01-06
Częste zwolnienia lekarskie mogą być przyczyną wypowiedzenia.
- 2008-12-18
Brak pouczenia o odwołaniu do sądu nie przekreśla wypowiedzenia
- 2008-12-17
Nie możesz rekompensować nadgodzin wypłacając premię uznaniową!
- 2008-12-16
- 2008-12-11
Dodatek za nadgodziny - w trakcie przerwy wliczanej do czasu pracy
- 2008-12-04
Jednemu płacisz więcej a drugiemu mniej? Musisz umieć to wiarygodnie uzasadnić!
- 2008-12-03
Pracownik nie może żądać przyznania mu świadczenia z ZFŚS
- 2008-11-27
Możesz wypowiedzieć pracownikowi umowę, jeśli masz pełnomocnictwo
- 2008-11-19
- 2008-11-13
Przywróconego pracownika znów możesz zwolnić - jeśli naprawdę masz powód
- 2008-11-13
- 2008-11-06
- 2008-11-06
Pracownica rozwiązała umowę nie wiedząc, że jest w ciąży - może zażądać powrotu do pracy
- 2008-10-30
Ekwiwalent za urlop też podlega ochronie przed potrąceniem
- 2008-10-23
Wypowiedzenie umowy o pracę - wysłanie maila do pracownika nie wystarczy
- 2008-10-16
- 2008-10-09
Data rozwiązania umowy o pracę w przypadku wysłania zawiadomienia pocztą
- 2008-10-09
Brak ewidencji czasu pracy może Cię sporo kosztować, gdy pracownik pozwie Cię o nadgodziny!
- 2008-10-04
Likwidujesz stanowiska? Wolno Ci jednemu dać inną funkcję, a drugiego zwolnić
- 2008-10-01
Zmianę regulaminu podaj do wiadomości pracowników w sposób u Ciebie przyjęty
- 2008-10-01
Zwolniłeś pracownika z obowiązku świadczenia pracy? Bez jego zgody tego nie "odkręcisz"!
- 2008-09-30
- 2008-09-25
Powrót z wychowawczego - niekoniecznie na dotychczasowe stanowisko pracy
- 2008-09-25
Ugoda - zmieniajÄ…c tryb rozwiÄ…zania umowy pozostaw tÄ™ samÄ… datÄ™ jej rozwiÄ…zania
- 2008-09-17
- 2008-09-17
- 2008-09-11
Pracownik odpowiada za powierzone mienie? Mimo to zabezpiecz je!
- 2008-09-10
Pracownik, który nie przyjął uczciwych warunków, zostanie bez odprawy
- 2008-09-10
Brakiem środków finansowych nie usprawiedliwisz opóźnienia wypłaty wynagrodzenia!
- 2008-09-03
- 2008-09-03
Podwyższając pracownikowi wynagrodzenie stosuj porozumienie zmieniające
- 2008-09-03
- 2008-08-28
Zmianę regulaminu podaj do wiadomości pracowników w sposób u Ciebie przyjęty
- 2008-08-28
- 2008-08-21
Pracownik nie chce się przebadać? Nie dopuszczaj go do pracy!
- 2008-08-14
- 2008-08-14
Możesz się rozstać z pracownikiem, który wykorzystuje swoje stanowisko dla "prywaty"
- 2008-08-06
Ekspert odpowiada: Pracodawca przejmujący część firmy bierze też pracowników na wychowawczych
- 2008-07-31
- 2008-07-31
Pracownika, który chciał Cię okraść możesz zwolnić natychmiast!
- 2008-07-25
Pracownik może zmusić Cię do wypłaty "premii uznaniowej"
- 2008-07-25
- 2008-07-25
- 2008-07-25
Pracodawca może jednym pracownikom przyznać świadczenia z ZFŚS, a innym nie
- 2008-07-25
Ekspert odpowiada: Wypełnianie wniosków urlopowych dotyczy również urlopu na żądanie
- 2008-07-25
Pracownik nie spełnia Twoich oczekiwań? Zwalniając go wskaż, o jakie oczekiwania chodzi!
- 2008-07-10
Ekspert odpowiada: Wypowiedzenie umowy o pracÄ™ chorowitemu pracownikowi
- 2008-07-10
8-godzinna praca niepełnosprawnego może Cię drogo kosztować!
- 2008-07-04
Ekspert odpowiada: Rodzaju umowy o pracÄ™ nie zmieniaj wypowiedzeniem zmieniajÄ…cym
- 2008-07-04
WypowiadajÄ…c umowÄ™ wskazuj kilka przyczyn uzasadniajÄ…cych zwolnienie!
- 2008-06-27
WypowiadajÄ…c umowÄ™ wskazuj kilka przyczyn uzasadniajÄ…cych zwolnienie!
- 2008-06-27
Ekspert odpowiada: Rodzaju umowy o pracÄ™ nie zmieniaj wypowiedzeniem zmieniajÄ…cym
- 2008-06-27
Dopuszczając pracownika do pracy nawiązujesz z nim stosunek pracy - pomimo nieważnej umowy
- 2008-06-27
- 2008-06-19
Ekspert odpowiada: Zmiana warunków zatrudnienia w czasie choroby pracownika
- 2008-06-19
- 2008-06-19
Ekspert odpowiada: Staż pracy - to nie jest kryterium przydzielania pomocy z ZFŚS
- 2008-06-19
- 2008-06-19
- 2008-06-19
- 2008-06-19
- 2008-06-19
- 2008-06-19
- 2008-06-19
- 2008-06-19
Ekspert odpowiada: Kary porządkowe za złamanie przepisów wewnątrzzakładowych
- 2008-06-19
- 2008-06-19
- 2008-06-19
Pracownik nadużył swego prawa do ochrony - przegra w sądzie spór o przywrócenie do pracy
- 2008-06-19
- 2008-06-19
- 2008-06-19
- 2008-06-19
- 2008-06-19
- 2008-06-19
Ekspert odpowiada: Sąd przywrócił pracownika do pracy - sprawdź, jakie masz obowiązki
- 2008-06-19
- 2008-06-19
Ekspert odpowiada: Pracownik od dawna jest na rencie - nie otrzyma odprawy rentowej
- 2008-06-19
- 2008-06-19
Ekspert odpowiada: Nie każda umowa terminowa przedłuży się do dnia porodu
- 2008-06-19
Uniewinnienie w sÄ…dzie karnym nie zawsze oznacza wygranÄ… w sÄ…dzie pracy
- 2008-06-19
- 2008-06-19
- 2008-06-19
Na dyscyplinarne zwolnienie kobiety w ciąży nie zawsze jest potrzebna zgoda związków zawodowych
- 2008-06-19
Ekspert odpowiada: Wypowiedzenie umowy z powodów ekonomicznych
- 2008-06-19
Stres związany z wykonywaną pracą nie jest współprzyczyną wypadku przy pracy
- 2008-06-19
- 2008-06-19
- 2008-06-19
- 2008-06-19
Czasowe zawieszenie układu zbiorowego pracy - konsekwencje dla pracownika
- 2008-06-19
- 2008-06-19
- 2008-06-19
Akcje pracownicze - także dla pracownika na urlopie bezpłatnym
- 2008-06-19
- 2008-06-19
- 2008-06-19
Zarząd nie dopilnował opłacenia składek w terminie - zapłaci za to z własnej kieszeni
- 2008-06-19
- 2008-06-19
Niesłusznie zwolnionemu celnikowi nie przysługuje uposażenie za czas pozostawania poza służbą
- 2008-06-18
Czy możesz zwolnić pracownicę w ciąży, gdy powiedziała Ci o tym już po wypowiedzeniu umowy?
- 2008-06-18
Czy wyjazd z miejsca pracy pracownika do siedziby firmy jest podróżą służbową?
- 2008-06-18
Czy odprawa ze zwolnień grupowych wyklucza odprawę emerytalną?
- 2008-06-18
Czy można zmienić wypowiedzeniem zmieniającym umowę na czas nieokreślony w umowę terminową?
- 2008-06-18
Jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę z powodów ekonomicznych?
- 2008-06-18
- 2008-06-18
- 2008-06-18
Urlop wychowawczy nie jest przeszkodÄ… do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika
- 2008-06-18
Pracownik nie chce wykorzystać zaległego urlopu. Czy można go wysłać na urlop bez jego zgody?
- 2008-06-18
Gdy pracownik bez powodu porzuca pracę - możesz żądać od niego odszkodowania
- 2008-06-18
- 2008-06-18
- 2008-06-18
- 2008-06-18
Nieprecyzyjne zapisy w układzie zbiorowym mogą Cię sporo kosztować
- 2008-06-18
- 2008-06-18
Możesz się rozstać z pracownikiem, który nie chciał podpisać lojalki
- 2008-06-18
- 2008-06-18
Sprawdź, ile może Cię kosztować przegrana w sądzie pracy
- 2008-06-18
Ekspert odpowiada: Pracownik unika badań? Są na to metody!
- 2008-06-18
- 2008-06-18
- 2008-06-18
Sprawdź, kto może odwołać pracownika zatrudnionego na podstawie powołania
- 2008-06-18
- 2008-06-18
Ekspert odpowiada: Rodzaju umowy o pracÄ™ nie zmieniaj wypowiedzeniem zmieniajÄ…cym
- 2008-06-18
- 2008-06-18
- 2008-06-18
Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę - pełnomocnik też może to zrobić
- 2008-06-18
- 2008-06-18
Zmniejszenie zatrudnienia może dotyczyć nawet jednego etatu
- 2008-06-18
- 2008-06-18
- 2008-06-18
Ekspert odpowiada: Na podróżach służbowych pracowników raczej nie zaoszczędzisz
- 2008-06-18
- 2008-06-18
- 2008-06-18
Ekspert odpowiada: Kilka przykładów jak uzasadnić przyczynę wypowiedzenia zmieniającego
- 2008-06-18
Firma nie osiągnęła zysku - pracownik nie ma prawa do premii z zysku
- 2008-06-18
Ekspert odpowiada: Pracownica w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę? Wycofaj wypowiedzenie!
- 2008-06-18
Od wypłaty odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji łatwo się nie wywiniesz!
- 2008-06-18
Ekspert odpowiada: Pracownik na zwolnieniu lekarskim nie może "dorabiać" w ramach umowy zlecenia
- 2008-06-18
- 2008-06-18
Ekspert odpowiada: Kiedy pracownik może zgłosić urlop na żądanie?
- 2008-06-18
- 2008-06-18
Ekspert odpowiada: Pracownika alkoholika nie zwolnisz dyscyplinarnie
- 2008-06-18
- 2008-06-18
- 2008-06-18
- 2008-06-18
- 2008-06-18
- 2008-06-18
- 2008-06-18
Sprzedaż obiektu socjalnego pracodawcy musi zasilić środki ZFŚS
- 2008-06-18
Ekspert odpowiada: Pracownik, który nie przyjął uczciwych warunków, zostanie bez odprawy
- 2008-06-18
Wnosząc apelację sprawdź, czy właściwie ją opłaciłeś
- 2008-06-18
Ekspert odpowiada: Procedura wprowadzenia zadaniowego czasu pracy
- 2008-06-18
Wyrejestrowałeś firmę z ZUS - czy to oznacza, że nie musisz już płacić składek?
- 2008-06-18
- 2008-06-18
Sąd pracy musi respektować prawomocne wyroki sądu karnego
- 2008-06-18
Likwidacja stanowiska nie może być próbą "pozbycia się" konkretnego pracownika
- 2008-06-18
Ekspert odpowiada: Już po 5,5 miesiąca dłuższy okres wypowiedzenia!
- 2008-06-18
Przyznając nagrody jubileuszowe uważaj, abyś nie był posądzony o dyskryminację!
- 2008-06-18
Ekspert odpowiada: Data rozwiązania umowy o pracę w przypadku wysłania zawiadomienia pocztą
- 2008-06-18
- 2008-06-18
- 2008-06-18
Czas szkolenia nie zawsze możesz odliczyć od czasu pracy pracownika
- 2008-06-18
Ekspert odpowiada: Odprawa emerytalna - czy pracownik może otrzymać ją dwukrotnie?
- 2008-06-18
- 2008-06-18
- 2008-06-18
- 2008-06-18
Ekspert odpowiada: Bez badań kontrolnych pracownik nie dostanie urlopu
- 2008-06-18
- 2008-06-18
- 2008-06-18
Długoterminowa umowa na czas określony - to się może nie spodobać sądowi pracy!
- 2008-06-18
Ekspert odpowiada: Zmianę regulaminu podaj do wiadomości pracowników w sposób u Ciebie przyjęty
- 2008-06-18
- 2008-06-18
Umowa o zakazie konkurencji po rozwiązaniu umowy o pracę - nie zawsze i nie z każdym pracownikiem
- 2008-06-05